Planon renforce son organisation internationale de gestion de projets et accompagne des programmes d’implémentation de plus en plus stratégiques et complexes. Dans ce contexte, nous recherchons des Senior Project Managers capables d’apporter rapidement de la structure, d’aligner les parties prenantes et de sécuriser l’exécution des projets dès leurs premières phases.
Dans ce rôle, vous intervenez dès le cadrage du projet jusqu’à sa mise en production. Vous définissez l’approche projet, la gouvernance et les conditions nécessaires à une exécution fiable et maîtrisée. Les projets démarrent souvent dans des environnements où le périmètre, les attentes et les priorités évoluent rapidement, ce qui nécessite une forte capacité de structuration et d’alignement dès le départ. Votre impact se mesure par votre capacité à apporter de la clarté, à sécuriser la delivery et à prévenir les situations critiques avant qu’elles n’apparaissent.
Vous jouez également un rôle clé dans la montée en maturité de l’organisation projet de Planon, en apportant davantage de cohérence et de rigueur dans la gestion des implémentations complexes à l’international.
Vos responsabilités
- Piloter des projets complexes d’implémentation SaaS à l’international, depuis les phases de cadrage et de planification jusqu’à la mise en production à travers la région EMEA
- Définir l’approche projet, la gouvernance et la structure des implémentations avec les clients enterprise, en traduisant les attentes initiales en un plan réaliste et exécutable
- Transformer des contextes complexes ou évolutifs en périmètres clairs, plans structurés et attentes alignées entre les différentes parties prenantes
- Coordonner des équipes pluridisciplinaires composées de consultants, architectes, équipes offshore et partenaires externes
- Assurer l’alignement des parties prenantes senior et anticiper les risques grâce à une gouvernance structurée et un pilotage proactif
- Garantir une approche d’implémentation standardisée et pérenne, en limitant les développements spécifiques non nécessaires
Nous recherchons un Senior Project Manager capable d’évoluer dans des environnements enterprise complexes et d’apporter structure, clarté et maîtrise à des projets à fort impact. Vous savez rapidement comprendre de nouveaux contextes, structurer la complexité et construire des plans d’exécution solides et réalistes.
- 7+ années d’expérience dans des environnements projets complexes (une expérience dans le SaaS enterprise or l’ERP)
- Capacité démontrée à comprendre rapidement de nouveaux domaines et à transformer la complexité en approches projet structurées
- Excellentes compétences en gouvernance, planification et gestion de parties prenantes senior, y compris au niveau direction
- Expérience dans la gestion de projets internationaux impliquant plusieurs équipes et parties prenantes
- Certification PMI (ou équivalent) requise ou fortement souhaitée
- Maîtrise de l’anglais et le français indispensable
Fourchette salariale : de 4 264 € à 6 538 € brut par mois, selon l’expérience.
Cette fourchette reflète une estimation de bonne foi de la rémunération prévue pour ce poste, basée sur des critères objectifs liés à la fonction. Le package de rémunération global comprend également une part variable ainsi que des avantages complémentaires. Vous souhaitez en savoir plus sur notre politique de rémunération et nos avantages ? Cliquez ici.
Chez Planon, nous favorisons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle grâce au travail hybride. Vous évoluerez dans un environnement international, collaboratif et axé sur l’apprentissage, où le développement continu est encouragé. En travaillant avec certaines des plus grandes organisations au monde, vous contribuerez à la mise en œuvre de solutions innovantes de gestion des espaces de travail et des bâtiments intelligents.
Planon est un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans discrimination, conformément à la législation applicable.
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Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) ou des outils automatisés pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement. Ces outils assistent nos recruteurs et ne remplacent pas l’évaluation humaine.
