Chez Planon, nous construisons une organisation mondiale « AI-native » au sein de la division Software & Services de Schneider Electric. Cette ambition repose sur une fonction RH capable de conjuguer excellence de l'accompagnement humain, technologies innovantes, processus intégrés et agilité d'une entreprise SaaS de premier plan.

Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines locale, vous occuperez un rôle central au sein de l'organisation. Votre priorité sera d'accompagner les collaborateurs et les managers dans les moments clés de leur parcours professionnel, tout en assurant la gestion et l'optimisation des activités administratives RH. Vous contribuerez activement à l'excellence opérationnelle de la fonction RH, à la conformité réglementaire, à la qualité de l'expérience collaborateur ainsi qu'à la fiabilité et à la valorisation des données RH.

Ce que nous vous proposons comme défi 

• Piloter l’administration du personnel, de l’onboarding à l’offboarding, ainsi que la paie, en garantissant l’exactitude, la cohérence et la conformité des opérations. 
• Gérer le SIRH, garantir l’intégrité des données collaborateurs et soutenir l’adoption de nouveaux outils numériques et de méthodes de travail assistées par l’IA. 
• Produire et fiabiliser les indicateurs et reportings RH, notamment la BDESE, l’Index de l’égalité professionnelle et les données d’effectifs. 
• Assurer la conformité des dossiers, registres et pratiques RH, coordonner les formalités légales et contribuer aux audits et contrôles réglementaires. 
• Coordonner les actions de formation, les plans de développement des compétences, les relations avec les OPCO et les campagnes RH annuelles. 
• Veiller aux obligations en matière de santé, sécurité et conditions de travail, et coordonner les services de santé au travail. 
• Contribuer à l’intégration de Planon, SamFM et Ubigreen dans l’écosystème RH global de Schneider Electric, tout en supervisant les moyens généraux, la flotte automobile et la téléphonie mobile. 

Cette fonction vous conviendra particulièrement si vous combinez expertise RH opérationnelle, sens du service et rigueur dans la gestion des données.

Profil recherché

• Diplôme de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines, Droit social ou domaine équivalent.
• Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste idéalement acquise au sein d’une entreprise software.
• Excellente connaissance du droit social français et de la convention collective Syntec.
• Maîtrise des SIRH et des outils de gestion de la paie : la connaissance de Talentsoft, Talentlink et Silae constitue un atout.
• Excellente maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.
• Expérience dans un environnement international et d’une organisation matricielle.
• Une expérience de la gestion RH en Belgique serait un plus.
• Français courant et Anglais impératif ; la maîtrise du néerlandais/flamand constitue un atout.

Compétences et qualités

• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation, avec une attention particulière portée à l’exactitude et à la qualité des données.
• Autonomie, réactivité et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication, avec un fort esprit d’équipe et un véritable sens du service.
• Culture de l’amélioration continue et recherche de l’excellence opérationnelle, avec une approche pragmatique et orientée solutions.
• Intégrité, discrétion et respect strict de la confidentialité, indispensables dans la gestion des sujets RH.
• Forte appétence pour les nouvelles technologies et l’intelligence artificielle, ainsi qu’une curiosité pour les nouveaux usages et outils digitaux.

Fourchette salariale : 3.500 € - 4.500 € brut par mois, selon le profil et l’expérience. Cette fourchette constitue une estimation réaliste et de bonne foi de la rémunération attendue pour ce poste, basée sur des critères objectifs et non discriminatoires. Le package de rémunération global comprend une rémunération variable ainsi que des avantages complémentaires. Découvrez nos avantages en France. 

Planon est un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction fondée sur une caractéristique protégée par la législation applicable. 

Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) ou des outils automatisés pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, telles que la présélection et l’évaluation des candidatures. Ces outils assistent nos recruteurs, mais les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes.