RSS export of vacancies - Only featured vacancies : No / Region : Europe / Organisation : Organisational structure-->People-->PR Group Function

2026-1741 - Senior HR Project Manager

Tue, 05 May 2026 13:32:04 Z

Category : Other/Other
Contract type : Employee
Position description :
Following recent acquisitions, Planon is entering a critical integration phase within the ecosystem of Schneider Electric. To accelerate value realization, we are seeking a results-driven Senior HR Project Manager to lead People & Culture integrations and strengthen digital HR operations across an international landscape. This is a high-impact, execution-focused assignment reporting directly to the CHRO. Mission Drive end-to-end execution of people integrations while accelerating the digital transformation of HR. Ensure scalable, compliant, and data-driven HR operations that enhance employee experience and deliver measurable business outcomes. Key Accountabilities People Integration Delivery • Own and execute end-to-end people integration workstreams across acquisitions • Drive transparency and accountability through a structured People Integration Heatmap (priorities, risks, dependencies, milestones) • Align people, culture, processes, and systems across Planon and Schneider Electric interfaces Digital & AI-Enabled HR Transformation • Optimize and integrate HRIS platforms across regions • Leverage automation, analytics, and AI to streamline workflows and improve decision-making • Translate system and technology changes into a seamless employee and manager experience • Reduce manual processes and increase operational scalability Operational Excellence & Governance • Standardize and harmonize HR processes globally • Ensure compliance with international labor law frameworks • Build scalable operating models that free up HR capacity for strategic value creation

We are looking for a commercially minded interim executive who brings: • Proven success in large-scale HR or post-merger integration programs in international environments • Demonstrated execution power in complex, matrix-driven organizations • Strong HRIS and people analytics expertise, including system implementation/integration • Experience leveraging digital tools and AI within HR operations • The ability to translate strategy and technology into practical workflows and measurable business impact • A calm, credible presence with senior stakeholders across functions and cultures

2026-1758 - Director HR

Sun, 31 May 2026 22:12:05 Z

Category : Shared Services - HR/HR Integrations Director
Contract type : Employee
Position description :
Planon is a leading global provider of smart, sustainable building management software. As part of Schneider Electric, we are scaling our platform, accelerating innovation, and strengthening the capabilities needed to support customers and partners worldwide. To help shape this next chapter, we are hiring a Director HR Business Partner. In this role, you report to the CHRO and will lead the people agenda that enables growth, performance, and transformation across geographies (North America, Europe, MEA & APAC) and functions. You combine strategic leadership with hands-on execution,coaching senior leaders, strengthening culture and engagement, and building the talent and capabilities required for a leading B2B SaaS business. What you’ll do: Partner with the Executive Management Team as a trusted advisor on organization design, operating model evolution, leadership effectiveness, and talent strategy. Drive a scalable people & culture agenda that supports growth, customer and partner impact, and strong performance management. Coach senior leaders and develop high-potential talent to lead through change and complexity. Strengthen culture and engagement through measurable initiatives (eNPS/engagement action planning, leadership behaviours, inclusion). Lead workforce planning and capability building across critical domains (commercial, product & technology roles). Support M&A and integration efforts from an HR perspective (due diligence, integration planning, retention, culture). Use HR tech and people analytics to improve decision-making, scalability, and employee experience.

What you bring: 10+ years of progressive leadership experience, including senior HRBP roles in international, high-growth environments (preferably B2B SaaS / tech). Proven ability to influence at C-level and drive transformation, organization design, and leadership development. Track record of improving engagement and shaping culture in scaling organizations. Experience with M&A and post-merger integration is a strong plus. Data- and tech-minded: comfortable leveraging HR tech, people analytics, and (responsible) AI to improve outcomes. Strong coaching style, pragmatic execution mindset, and ability to work effectively in ambiguity.

2026-1755 - Meewerkstage HR & Recruitment - Nijmegen

Thu, 04 Jun 2026 11:14:03 Z

Category : Other/Intern
Contract type : Internship
Position description :
Verken de boeiende wereld van HR en verzamel waardevolle ervaring binnen een internationale organisatie. Vanuit ons Planon-hoofdkantoor in Nijmegen maak jij als meewerk stagiair HR & Recruitment dagelijks impact. Je wordt onderdeel van ons team, leert van ervaren professionals en ontdekt hoe werving en HR-processen samenkomen. Je draagt actief bij aan recruitment- en HR-activiteiten en ontwikkelt je binnen dit dynamische vakgebied. Elke reis begint met een eerste stap. Planon biedt jou een breed aanbod aan mogelijkheden om unieke en waardevolle ervaringen op te doen voor jouw toekomst. Als meewerk stagiair HR & Recruitment werk je samen met onze Senior Recruiter aan de volledige werving en selectie van stagiaires die in februari 2027 starten bij Planon. Je draagt bij aan dagelijkse HR-processen en krijgt de kans om mee te kijken bij diverse HR-adviestrajecten, afgestemd op jouw interesses. Bij Planon leer je HR in de breedste zin: van sollicitatie- en verlofgesprekken tot het beantwoorden van medewerkersvragen en meewerken aan lopende HR-projecten. Daarnaast doe je zowel nationaal als internationaal waardevolle ervaring op. Als meewerk stagiair ben jij bezig met het: Uitvoeren van het volledige wervings- en selectieproces van stagiaires voor de start in februari 2027, samen met de Senior Recruiter. Bijdragen aan dagelijkse HR-processen en vraagstukken van medewerkers oppakken. Denk aan de onboarding van nieuwe collega’s, payroll, verlofadministratie en contractwijzigingen. Meekijken bij diverse HR-adviestrajecten en gesprekken, zoals sollicitatie- en verlof- en exitgesprekken. Actief meewerken aan lopende HR-projecten zoals het vitaliteitsplan. Ontdekken van de veelzijdigheid van HR en recruitment, afgestemd op jouw leerdoelen en interesses. Ontdek je talenten, geef je carrière een boost en benut je kansen bij Planon.     Planon is een wereldmarktleider op het gebied van slimme en duurzame softwareoplossingen voor gebouwbeheer. Onze oplossingen verbinden gebouwen, mensen en processen met elkaar.  Dit alles met een positieve impact op het leven van onze gebruikers en onze planeet. Met meer dan 40 jaar ervaring, 3.250+ klanten en dagelijks 3+ miljoen gebruikers bevind jij je in een inspirerende en internationale werkomgeving.     Deze stage vindt plaats vanuit ons hoofdkantoor in Nijmegen en is goed te bereiken met het OV. Onze collega’s werken hybride maar komen ook graag naar kantoor, dat wordt gezien als ‘groen’ clubhuis waar verschillende culturen bij elkaar komen. Tijdens deze stage ben jij onderdeel van het Global HR team. Het team in Nederland bestaat uit 13 enthousiaste collega’s, ieder met een eigen specialisme. We werken hybride, maar meestal werken we 4 dagen per week samen op ons kantoor in Nijmegen. Jouw stagebegeleiders (HR adviseur en Senior Recruiter) begeleiden en ondersteunen je op persoonlijk en professioneel vlak gedurende je stageperiode. 

Maak kennis met het bedrijfsleven terwijl je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling. Dat kan bij Planon en wij helpen je daar graag bij. Wij leren van jou en jij leert van ons. Voor deze meewerkstage neem jij het volgende mee;       HBO opleiding in de richting van HRM; Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; Proactieve en flexibele houding; Oog voor detail en aanpassingsvermogen;  Sociaal en zoekt graag de verbinding met het team en de organisatie.